[重庆教师资格证报名考试]2018重庆教师资格证考试考试资格审核

证书和专家。

参照国家教育行政部门公布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录》进行专业资格审查。

专业评审以毕业证书上的专业名称为依据。 申请人应当诚信准确规范填写毕业专业。

专业名称与《专业参考目录》中的专业标题相似，但不完全一致。 经负责资格门槛审查的公司审查认定，可以视为满足了专业要求。

特别的说明

在本简章要求的门槛中，“以上”“以下”“以前”“以后”均包括本级，如30岁以下，均包括30岁； 专业技术水平12级以上的，均包括专业技术水平12级，下同。

除明确约定外，与本简章相关的时间节点在本简章发布之日计算。

本简章要求各类职业资格门槛，根据证书原件或者发证机关提供的证据材料，除明确规定外，应当在资格审查时提供。 2023年应届毕业生最迟在2023年7月31日前取得教师资格证书，未在规定时间内取得的，依法解除聘用合同。

本简章正文及其附件所称应届毕业生，是指国家统一招收的普通高校2023届应届毕业生(经省级招办批准录取，入学时将人事及学籍档案关系转移至就学高校)以及2022年8月1日至2023年7月31日取得海外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员

附件1岗位考生为2023届应届毕业生，必须在2023年7月31日前取得相应学科教师资格证书，且符合以下门槛之一

1 .取得相应学历学位的本科生，且符合以下门槛之一：

或评定为省级以上优秀毕业生

校级一等以上奖学金或师范类专业毕业，两次获得校级二等以上奖学金

“世界一流学科”建设学科毕业

教育部直属师范大学师范类专业毕业；

获得省级以上师范竞赛二等奖以上或国家部委组织的技能竞赛奖

从国外高中毕业。

2 .取得相应学历学位的硕士研究生，且符合以下门槛之一：

或评定为省级以上优秀毕业生

取得班级一等以上奖学金或教育类硕士学位取得班级二等奖学金

全国第四批学科被评为“B”以上学科毕业

获得省级以上师范技能竞赛二等奖或国家部委组织的竞赛奖

从国外高中毕业。

附件二岗位考生为2023年应届毕业的教育部直属师范大学公费师范生，必须在2023年7月31日前取得该学科教师资格证书。

四.报名和资格审查

此次公开招募实行网上报名。 招聘方应对照岗位报考要求，对考生填写的信息和上传的材料进行网上资格初审，面试前进行资格复审，审核不合格的，取消进入下一环节资格。 任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考门槛的人员报名。

2 .查询资格初审。 招聘方在线初审考生资格门槛。 初审不合格的，不能进入下一个环节。 招聘方将在后续资格复审环节对报考信息进行审核，审核不合格的，取消进入下一环节的资格。 报名前，考生请仔细阅读《公告》要求的“招聘范围和门槛”及各招聘岗位的资格门槛。

3 .网上计费。 考生资格初审合格后，须于2022年10月14日12:00前网上缴纳考试费(按财政物价部门批准的标准50元/科/人计征)。 网络报名后，未在规定时间内确认付款者，视为自动放弃参加本次招募。

4 .未达到考试比例时的处理。 招聘岗位实际报名人数与拟招聘人数的比例必须达到3:1，达不到开考比例的，最低降至2:1，达不到2:1的，相应减少招聘名额，不能减少招聘名额的，取消招聘岗位。 其中急需紧缺岗位的，由永川区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可以进一步放宽考试比例。 因取消招聘职位而不能参加招聘考试的考生，将退还其考试费。

请阅读：

教师招募报名处

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五.考试审查

这次的招聘主要以面试方式进行。 实际申请人数与招聘职位数之比达到8:1时，对该职位的申请人进行笔试。

笔试。

笔试分数100分，笔试科目为教育专业知识，主要考试内容为教育学心理学知识。

2 .对开展笔试的招聘岗位，笔试后进入面试环节规则：

如果笔试缺席，不能进入面试环节。

进入面试的人，按照面试人数和招聘名额7:1的比例，根据公共科目的笔试，以“总成绩计算”规则换算的成绩，从高到低确定。

如果最后面试者的成绩排在一起，就排队进去。 实际参加面试的人未达到预定比例时，最低可以按照2:1的竞争比例开展面试； 竞争比例达不到2:1的，相应减少招生名额，不能减少招生名额的，取消本岗位招生； 其中，招聘岗位属于急需紧缺岗位的，由区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可以进一步降低考试比例。

面试。

面试时间和地点：

1 .未组织笔试的岗位：面试具体时间地点及注意事项以准考证为准。

面试包括专业技能测试和综合面试。 面试中各测试项目的分数都是100分。 专业技能测试方式为演讲，主要测试应聘者的教学设计能力课堂教学艺术等，测试时间为10分钟的面试采用结构化面试方式进行，主要考察考生的思维能力专业素养教育教学理念表达能力岗位匹配度等，时间为10分钟。

面试工作按《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》等规定组织实施。 如果没有在指定时间到指定地点参加面试，将不再进入本次招聘的后续环节。 未能形成有效竞争的岗位考生面试总成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

评估和计算考试总成绩。

1 .未组织笔试的：

考试总成绩=专业技能测试成绩50%综合面面试成绩50%。

2 .组织笔试时：

考试总成绩=笔试成绩30%专业技能考试成绩50%综合面试成绩20%。 评价的总成绩按百分位计算，四舍五入后可以准确到小数点后两位。 考试总成绩未达到70分者，不得确定为进入体检的人选。

六.确定体检人选和签订就业协议

体检人选根据拟录用岗位名额，由考生考试考核总成绩由高到低按1:1等额确定。 在考试考核总成绩相同的情况下，按照符合岗位聘用门槛的学历水平职业资格笔试成绩专业技能测试成绩综合面试成绩从高到低的顺序，优先确定进入体检的人选。 如果相同，组织复试，复试成绩高者优先。 因报考人员本人自动放弃资格，体检人选出现空缺的，按本单位考生考试考核总成绩从高到低一次性递补。

七.体检和考察

健康检查。

考察。

体检合格者，由主管部门会同聘用单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》对拟聘用人员进行全面考察，包括其政治思想素质道德品质修养能力素质遵纪守法情况日常学习工作情况及回避需要等统筹组织考察。 考察人员名单确定后，应及时通知考生本人。

事业单位招聘岗位报考资格审核贯穿公开招聘全过程，确认考生门槛未达到报名资格门槛的，取消进入后续招聘环节或延续招聘资格。 其中，面试组织实施前确认考生门槛不符合报名资格门槛的，其空缺可按规则补齐； 面试组织实施后，确认考生门槛不符合报名资格门槛的，不再补齐该空缺。

考生体检考察不合格或体检考察中确认自动放弃资格的，其空缺不再补齐。

八.公示

九.招聘和待遇

经公示无异议或异议信息确认不影响聘用的拟聘用人员，由聘用单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送区教委审核后，报事业单位人事综合管理部门审核后批准

经批准同意聘用的人员，聘用单位应按有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，建立人事关系，完善聘用手续，有关待遇按重庆市有关规定执行。

聘用的人员按规定实行试用期。 试用期满经考核合格，正式录用试用期满不合格的，解除录用合同。

聘用期间因聘用人员或者聘用工作人员隐瞒有关情况，发现人员门槛不符合公开招聘时岗位门槛要求的，解除聘用合同。

十.纪律要求

十一.其他

请通过以下方式咨询与招聘流程相关的问题：

此次招生不指定不举办任何考试辅导用书，不委托任何单位举办考试辅导培训班。 以公开招聘考试命题组专业教育机构等名义举办的辅导班指导网站或发行的出版物等与本次招聘无关。

这个简章由永川区人力社会保障局负责解释。

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1 .附件1 :永川区2022年下半年招生2023届应届优秀大学毕业生岗位一览表. xls

2 .附件二：永川区2022年下半年招生2023届公费师范生岗位一览表. xls

3 .附件三：登记表. docx

4 .附件4 :重庆市考试录用公务员专业参考目录. doc

5 .附件5 :申请所需资料. doc

原标题：重庆市永川区教育事业单位2022年出国公开招聘2023年应届毕业生公告

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