2023年，闵行区计划面向选调生招收青年后备人才25名，青年后备人才15名

第一，新兵的数量和范围

2023年，闵行区计划面向选调生招收青年后备人才25名，青年后备人才15名。

6.申请闵行区定向选调生，必须具备以下门槛之一：

；

担任院级以上学生干部或院级社团负责人一年以上；

获得优秀校级及以上荣誉称号；

获得校级二等及以上奖学金。

第三，培训模式

1.储备人才：以“有标准导入在职成长有发展方向”为目标，根据干部所学专业，在区级机关乡镇区属企事业单位安排两次以上岗位锻炼。三年培训期结束考核合格者，按择优双向原则推荐到事业单位或区属企业工作，考核合格者纳入闵行区优秀年轻干部培养计划。

2.选调生：在上海市选调生完成笔试面试体检考察录用等相关程序后，办理公务员录用手续，纳入上海市选调生统一管理。

四。保护治疗

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1.在三年的储备期内，将采取企业的用工模式，并支付相应的工资。本科研究生博士生分别约为18.3万元/年18.9万元/年19.5万元/年。试用期内，工资不予折算。

2.三年储备期内，非上海户籍毕业生将安排租住本区优质公租房，并享受每年1.2万元的青年创新人才住房补贴，通过闵行区“春申金字塔人才计划”分类认定。上海符合落户相关门槛的，协助办理上海户籍。

3.三年储备期内，享受储备期激励每月全勤等绩效奖励，安排专业培训素质拓展参观调研体检治疗疗养等。

动词招聘方法

2.选拔考察：根据岗位报名情况，分期分批组织面试，对拟录用人员进行体检考察等相关程序后，签订储备人才招聘协议。预计他们将于2023年7月开始工作。

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