[江西公务员笔试面试成绩占比]2018年江西公务员面试技能考核

副高级职称采用“结构化面试”方式，总分100分，面试成绩保留到小数点后两位。实际参加结构化面试考核人数与招聘岗位人数之比等于或高于3:1，从高分到低分确定各招聘岗位体检考察环节名单；结构化面试考核实际参加人数与招聘岗位数之比低于3:1的岗位，进入体检考察环节人员面试成绩必须达到70分及以上。

采取“专业理论知识考试和专业技能考核”的方式，总分100分，其中专业理论知识考试和专业技能考核各100分，专业理论知识占总分的60%，专业技能考核占总分的40%。所有成绩保留到小数点后两位。

专业理论知识考试按考试合格线设置。成绩高于合格线的考生，按岗位招聘人数1:3人的比例确定进入专业技能考核环节；比例未达到1，333，603的，专业理论知识考试成绩必须达到合格线方可进入专业技能考试。

如果同一职位在专业技能考试中不同组别进行，在专业技能考试结束后，需要对考试成绩进行修正。操作考场公布的考试成绩是考生的考试成绩，不是考生的考试成绩。修正公式为：考生最终成绩=该考生在考场上的成绩(同一岗位所有考生的平均分该考生所在考试组同一岗位考生的平均分)，修正时应先剔除异常值。进入体检考察环节的考生，专业技能考试成绩必须达到60分及以上。

4.非医疗卫生岗位

采取“理论知识考试专业技能考核”的方式，总分100分，其中理论知识考试和专业技能考核各100分，理论知识占总分的60%，专业技能考核占总分的40%。所有成绩保留到小数点后两位。

理论知识考试实际参加人数与招聘岗位的比例原则上不低于3:1人。未达到规定比例的，根据理论知识考试设置合格线，高于合格线的考生可进入下一环节；达到规定比例的，根据招聘岗位计划人数，按照1: 3的比例确定进入下一环节进入名单。

检查和评估内容：

医学专业技能考核内容为江西省临床实践基本技能培训考核项目。

四。身体检查和检验

动词宣传和就业

体检心理测试考察合格者确定聘用，并在市人社局市卫生健康委官网公示7天。公示后，无异议或有异议但不影响聘用的，办理聘用手续。对公示对象有异议经核实取消聘用资格，由此造成的空缺不予递补。

公示合格人员未在规定时间内报到的，视为自动放弃聘用资格，空缺职位不予填补。

严格的招聘纪律。招聘人员必须严守纪律，不得指使纵容他人作弊，或在考试过程中参与作弊；不透露考试题目；不得有其他违反招聘纪律的行为。如有违反，一经查实，将按有关规定严肃处理。

招聘严格实行信息公开过程公开和复

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3.有良好的品行。

6.赣州市直属医疗卫生单位不得对在职人员和已进入全市各级医疗卫生单位的人员进行体检考察和聘用。

7.我市有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员全科医生“三支一扶”人员服务期未满的农村订单定向医学生。

8.因在各级公务员和事业单位招聘中严重违纪被取消考试资格，尚在禁考期的。

9.被依法列为失信联合惩戒对象。

3.考生专业以《学科专业目录汇编》和《关于中医专业学位领域及代码的说明》的规定为准。如果专业要求是大类，考生只要符合分类目录中的任何一项，就可以报考该专业；如果工作需要特定的专业，考生的专业应与工作要求的专业一致。如果往届毕业生新旧专业名称不一致，可以通过对比《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》和《普通高等学校高等职业教育专业目录新旧专业对照表》按照对应的新专业名称报考。

第二学士学位申请。根据《教育部办公厅关于在普通高校继续开展第二学士学位教育的通知》，第二学士学位采取全日制学习，纳入大学学籍管理系统。第二学士学位的毕业证书和学位证书按现行《毕业证书和学位证书管理办法》发放，毕业生按当年应届毕业生派遣。第二学士学位学生的毕业证学位证如能在中国高等教育学生信息网核实，可报考其专业。

4.岗位门槛涉及的年龄计算时间截止到2022年10月10日。申请人必须至少年满18岁，且不超过工作清单中规定的年龄上限。年龄的计算方法：18周岁以上指2004年10月10日之前出生，30周岁以下指1991年10月10日之后出生，35周岁以下指1986年10月10日之后出生，以此类推。

6.关于“仅限应届毕业生报考”，除2022届应届毕业生外，在择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即在国家规定的两年择业期内未落实工作单位在机关事业单位国有企业，且户籍， 档案和组织关系仍保留在原毕业学校或就业部门，就业指导服务中心人才交流服务机构和各级公共就业服务机构)也可。 已落实机关事业单位国企工作单位的2022届毕业生，不得报考限应届毕业生报考的岗位。

三。招聘程序和要求

职称考试

1.用人单位根据岗位门槛，对应聘人员进行资格审查。如考生报名资格实际门槛不符合职位要求，或填写信息有误或弄虚作假，将取消该考生报名资格，由此产生的后果由考生本人承担。资格门槛由用人单位或用人单位主管部门解释。

2.机关事业单位工作人员和国有企业正式工作人员报考时，还应在报名截止时间前出具单位和主管部门同意报考的证明；县及县以下机关事业单位工作人员还须出具当地组织部门的同意证明；岗位要求有工作经历的，报考人员还需提供相应工作经历证明劳动合同用人单位为应聘者缴纳的社保账单民营经济相关证照等原件及复印件。与企业或者其他用人单位建立劳动关系的人员，被事业单位录用的，必须与用人单位终止劳动关系。如果

1.研究生医疗卫生岗位：采用“专业技能考核结构化面试”，总分100分，其中专业技能考核和结构化面试成绩各100分。总成绩计算中，专业技能考核成绩占60%，结构化面试成绩占40%，均保留到小数点后两位。专业技能考试成绩必须达到70分以上才能进入面试环节。专业技能考核实际参加人数与招聘岗位数之比等于或高于3:1的，按专业技能考核成绩从高到低按3: 1的比例参加面试，最终总成绩相同者一并进入面试；参加实际专业技能考核人数与招聘岗位人数之比低于3:1的岗位，进入体检考察环节人员面试成绩必须达到70分及以上。

2.本科医疗卫生岗位：采用“专业理论知识考试和专业技能考核”，总分100分，其中专业理论知识考试和专业技能考核各100分。总分计算中，专业理论知识成绩占60%，专业技能考核成绩占40%，均保留到小数点后两位。专业知识考试根据考试情况设置合格线。成绩高于合格线的考生，按岗位招聘1，333，603的比例确定进入下一环节名单。成绩高于合格线职位招聘低于1:3的考生全部进入下一环节，最终总成绩相同者一并进入。在专业技能考试中，如果同一职位在不同组别举行，则在专业技能考试结束后，需要对考试成绩进行修正，专业技能考试现场的分数并不是考生的最终考试成绩。修正公式为：考生最终成绩=该考生在考场上的成绩(同一岗位所有考生的平均分该考生所在考试组同一岗位考生的平均分)，修正时应先剔除异常值。进入体检考察环节的考生，专业技能考试成绩必须达到60分及以上。

3.副高级及以上职称专业技术职务：采取面试考核的方式，总分100分。进入体检和考察的考生，面试成绩必须在70分及以上。面试成绩在70分及以上的考生按岗位招聘人数1:3的比例确定进入下一环节名单(面试成绩在70分及以上的考生和岗位招聘人数不足1:3的考生按面试成绩70分及以上确定进入下一环节名单)，保留到小数点后两位。

体检考察上述岗位人员，按总成绩从高分到低分与招聘岗位人数1，333，601的比例确定。如垫底总分相同，则增加面试，高分者录取。

考试和评估内容

1.医学专业技能考核内容为江西省临床实践基本技能培训考核项目。

2.护理专业技能考试内容为江西省护理技术操作规程。

3.医疗卫生专业理论知识考试内容为医疗护理基础理论相关专业理论知识等。

动词宣传和就业

体检政审合格者确定为拟聘用人员，并在市人社局市卫生健康委官网公示7天。公示后，无异议或有异议但不影响聘用的，办理聘用手续。对公示对象有异议经查证属实的取消聘用资格，由此造成的空缺不予递补

要求所有考生在考前48小时内提交核酸检测阴性证明。省外和省内考前7天内有中高风险区所在县低风险区居住史的考生，应提前3天到所在社区单位宾馆报到，并应持48小时核酸检测阴性证明。到达赣州后，他们要在3天内完成两次核酸检测。

考试当天，考生应主动向工作人员出示自己的“健康码旅行码绿码”，并按要求提供核酸检测阴性证明。经现场测量，体温正常，无干咳嗅觉或味觉减退等异常症状者，方可进入考点。考生应自备一次性外科口罩或不带呼吸阀的N95口罩。除了身份确认面试回答吃饭需要摘掉的口罩外，为了个人防护，要一直戴着。

继续分类查看医疗卫生人员招聘和卫生专业技术资格考试。

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