[嵩县2022年乡镇事业单位招聘表]嵩县2022年乡镇事业单位招聘表

嵩县2022年乡镇事业单位选聘工作人员实施方案

一指导思想

二选择原则

坚持“德才兼备以德为先”的用人标准和“公开平等竞争择优”的原则，严格工作程序和纪律，确保各项工作顺利进行。

三。招聘计划

选拔计划：104人。

四。招聘对象和资格门槛

对象选择

本次选调对象为嵩县纳入人事管理的县级事业单位在职工作人员，差额补助，经费自理。

资格门槛

2.遵纪守法，品行端正，作风正派；

3.敬业奉献，愿意到乡镇基层工作；

4.身体健康，具备履行工作职责的身体门槛；

5.截至2022年9月1日，男性未满50周岁，女性未满45周岁。出生日期以身份证为准；

6.近三年年度考核合格及以上。

有下列情形之一的，不得报考

1.纪律处分尚未解除或者正在接受纪律审查的；

3.近三年年度考核结果基本合格不合格不确定；

4.被列入失信被执行人名单的；

5.其他不符合就业门槛的。

五选聘程序和方法

聘用按照报名及资格审查笔试面试体检考察岗位选择公示聘用的程序进行。

注册和资格考试

报名和资格审查按照个人申请单位党组织初审推荐组织审查的程序进行。

1.个人报名：凡符合门槛且有意报考的单位，填写《嵩县2022年选聘乡镇事业单位工作人员报名资格审查表》提交至单位人事部门或主管部门。

2.单位推荐：单位党组织和主管部门对报考人员资格进行初审，在单位内部公示无异议后，由单位负责人和主管部门在《资格审查表》上盖章签字登记意见，并于10月16日17: 00前将相应材料报送县人社局业务股：

《资格审查表》份，《汇总表》份各2份；

1 .身份证原件及复印件；

近期同版免冠一寸彩色照片两张；

毕业证书原件及复印件1份；

Xuexin.com打印的认证报告或电子登记表；如果没有薛鑫打印的学历证书报告或电子报名表。com，需要提供学籍档案。

3.组织审核：由县委县人社局组织实施，并在《资格审查表》上盖章签字。

5.信息采集及缴费：考试成绩公示无异议后，考生到指定地点采集个人身份照片等基本信息。按照省级财政物价部门核定的收费标准，每人每科缴纳30元笔试考试费。未付款将被视为自动放弃。

6.时间要求：

个人申请：2022年10月8日至10月9日(上午8:30—11336030，下午14336030—17336030)，共两天；

党组织初审推荐：2022年10月10日至10月11日(上午8:30—11336030，下午14336030—17336030)，共两天；

组织：2022年10月17日至10月18日(上午8:30—11336030，下午14336030—17336030)，共两天。

复习结果：2022年10月19日-10月23日五天。

信息收集和支付：2022年10月24日至10月25日(上午8:30—11:30，下午14336030—17336030)，共两天。

凡未在规定时间内完成相关工作的，视为自动放弃。

7.组织审查地点：县人社局事业单位。

8.开考比例：报考人数与报名人数之比不低于1，333，601.2，达不到规定比例的相应核减选调计划。

9.锗

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笔试满分为100分，采取统一命题统一组织统一评分闭卷考试的方式进行。笔试时间地点见《笔试准考证》。

要求考生凭本人书面准考证和有效身份证件进入考试。

本次考试不指定考试用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。

采访

1.根据笔试成绩，按照聘用计划1: 1.2的比例，从高分到低分确定面试人员。达不到1: 1.2比例或最后成绩在比例中并列者，全部进入面试。笔试缺考作弊或成绩为零者不得进入面试。

2.面试采取结构化方式进行，满分100分。面试主要考察应聘者的岗位匹配性逻辑思维能力组织管理能力分析解决实际问题的能力语言表达能力人际沟通能力现场应变能力和风度情绪稳定性履行岗位职责所需的基本素质和能力等。

3.面试时间地点等要求将在嵩县人才网通知。

4.总分的计算：

总成绩=笔试成绩 50%面试成绩 50%。

笔试成绩面试成绩和总成绩的计算结果四舍五入到小数点后两位。

笔试成绩面试成绩总成绩将在嵩县人才网公示。

总成绩并列时，根据笔试成绩面试成绩文化程度工作时间确定参加体检考察和拟聘用人员。

身体检查

根据考试总成绩，按照聘用计划1: 1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。

体检的标准和项目参照公务员录用体检的有关规定执行。体检费用由考生自行承担。相关体检事宜将通过嵩县人才网通知，不通过其他方式通知。请注意登录查看。

因未参加体检或体检不合格造成的岗位空缺，可按高分到低分的顺序递补。

检查

检查合格的医务人员。根据被调查对象的实际情况，采取查阅档案实地考察等方式进行调查。考察内容主要包括德能勤绩廉，重点考察思想政治素质道德品行业务能力和与岗位相关的工作业绩等。同时，重新审查申请人的资格。

此次调查由县人力资源和社会保障局在县就业领导小组的指导下组织实施。

体检和考察不合格或自愿放弃体检和考察造成的岗位空缺，按高分到低分顺序递补。

宣钢

根据遴选方案，对体检考察合格的人员，由候选人按照高分到低分的顺序自行选择工作乡镇，遴选领导小组根据乡镇工作需要确定工作岗位。考生所选乡镇一经确定，不允许更改。未能按时工作的人将被取消资格。

在岗位遴选过程中因各种原因放弃的，按照从高分到低分的顺序依次递补。

公开征求意见

根据考试总成绩体检考察和岗位选择结果，确定拟聘用人员，并进行不少于7个工作日的公示。公示期满无异议的，确定为拟聘用人员。

雇佣

1.聘用人员应在接到单位通知后三日内到乡镇报到。逾期不报者取消应聘资格，空缺岗位不予填补。

2.聘用人员试用期一年，从到乡镇工作之日起算。

3.原单位

入选人员享受乡镇企业工作人员工资和社会保险，经费由县财政承担。试用期满后，将进行单独考核。考核将由县人社局牵头，县委组织，各乡镇共同组织实施。考核结果分为优秀合格不合格，合格及以上者纳入乡镇全额拨款事业编制管理。考核不合格者，退回原单位，原身份和原岗位待遇不变。

6.服务期限。乡镇选调人员最低服务年限为五年，在此期间不得办理调动借调手续。

考生应在相应环节服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。

七。其他要求

3.加强宣传，做好动员工作。各单位各部门要组织专题会议，做好宣传动员工作，扩大政策知晓面，确保考生能及时了解相关政策要求。

4.严明纪律，加强监督。乡镇事业单位工作人员选拔任用坚持公开公平公正的原则，县纪检监察部门全程参与。有关人员和报考者在遴选工作中有违纪行为的，一经查实，按有关规定处理。

八。其他事项

本实施方案由嵩县2022年乡镇事业单位选聘工作领导小组办公室负责解释。

未尽事宜由嵩县2022年选聘乡镇事业单位工作人员领导小组决定。

附件1:2022年嵩县选聘乡镇事业单位工作人员报名资格审查表。文件

附件2:2汇总：XXX单位2022年乡镇事业单位聘用情况。电子表格文档

嵩县2022年乡镇事业单位工作人员领导班子换届选举。

2022年9月27日

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