[公务员面试都有无领导小组讨论吗]公务员面试中无领导小组讨论的问题

与其他测评技术相比，无领导小组讨论可以使考生相对无意地充分暴露自己在各方面的特点，从而使考官基于考生的行为证据对其做出更加全面合理的评价。因此，近年来，越来越多的地方公务员采用面试无领导小组讨论的考核方式作为选拔公务员的方式。那么，只有清楚地知道无领导小组讨论面试中问题的分类，才能更好地审题和答题。

没有领导小组讨论的试题分类

根据“无领导小组讨论”面试命题的实际情况，无领导小组讨论的问题主要有五种形式：

1.容易讨论的问题

所谓开放性问题，是指没有固定答案，可以有多种答案的问题。开放式问题主要考察考生考虑问题是否全面中肯清晰明确有创新性等等。

举例：你认为什么样的领导是好领导？

2.困境

所谓两难，就是要求考生在两个各有利弊的答案中选择一个。这类题型主要考察考生的分析能力语言表达能力和说服力。

举例：你认为当今社会需要通才还是专业人士？

3.多项选择的问题

这种问题是让考生从多种备选答案中选择有效的，或者对备选答案的重要性进行排序。主要考察考生分析和把握问题本质的能力。

举例：成功的人生取决于很多因素，比如个人能力正确的价值观良好的品德主动性毅力情绪稳定性远见勇气和魄力家庭门槛和外部机遇。请从以上因素中选择三个最重要的因素。

4.操作问题

所谓操作题，就是给考生一些材料工具或道具，让他们利用这些材料设计出考官指定的一个或几个物体，主要考察考生的主动性合作能力和实际操作能力。

例：给各组考生分发一些旧报纸，要求各组成员用这些报纸一起做一个塔，要求塔要漂亮有创意，要求你给塔起名字，然后每组派一个代表给你讲一下造塔的过程和创意。评委将根据你的表现给你打分。做塔时间40分钟，汇报时间每组3分钟。

5.资源竞争的问题。

这种问题适用于指定角色的无领导小组讨论。让同一岗位的考生调配现有资源，以此来考察学生的语言表达能力问题分析能力概括或总结能力讨论热情反应灵敏度。

例：关于科研经费的分配，参与科研经费分配讨论的6名候选人代表了某研究所6个业务部门的负责人。每个负责人的作用是随机确定的，要求为这个部门争取更多的科研经费。在讨论过程中，每位候选人都会得到一份各部门研究项目和预算的介绍，并通过讨论确定一个经费分配方案。

总而言之，只有了解无领导小组讨论面试中各类题型的分类，结合考生所学各类题型的答案，才能快速确定问题，把握准确的话题中心，跟上讨论节奏。

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